自动转换： 如果要是没有劳动合同的话，就需要你提供一些能够确认你们双方之间存在劳动关系的一些材料，比如说嗯，给你发工资，有没有有没有银行流水啊？或者是工资表啊，靠近嗯，考考勤的这个打卡记录啊，这就是功夫啊，工行啊，员工登记表啊这些嗯，确认劳动关系，然后如果要是超过一个月还没跟你牵劳动关系的话，可以要这个双倍工资就超过一个月的双倍工资差额，然后也是音因为那个单位安排你安排你加班的证据，这个也得收集就比如说有没有微信的群？就是要求你加班的，差点儿这个局如果有的话可以申请一个劳动仲裁，通过仲裁来解决。 ...展开

自动转换： 是这种，如果要是最近几年拆迁的，你可以委托律师去当地的拆迁办去调一下拆迁协议，还有那个拆迁款呢支付的收据啊，如果要是拆了不给调的话，那个你可以呃，也是在诉讼故障那种，可以委托律师或者申请法院调一下，就是收到拆迁款的这个人的银行流水可以通过通过这几个方面去检查一下。

自动转换： 如果当时说话都已经达成工伤赔偿的协议了，对方没有履行的话，那你可以到当地仲裁委申请申请仲裁申请仲裁，要求把他没有履行的部分按照你们之间的协议约定要求的要求你公司那边儿那边儿几妇女相应的赔偿款不知道。

自动转换： 如果是涉及到工伤的赔偿协议的话，他属于劳动争议仲裁的范围，这个得需要到当地的状态，有的人会申请劳动仲裁，如果你要是本人去不了的话，也可以委托委托当地的律师去帮你去办。